Н.Болор-Эрдэнэ: Хүний нөөцийн менежмент нь …
Өөрөөр хэлбэл, хүний нөөцийн менежментийг ижил төвшинд стандарчлах, бүх байгууллагуудад энэ талын нэг төвшингийн ойлголттой болгохын төлөө ажиллаж …
![](/images/whatsappp.png)
Өөрөөр хэлбэл, хүний нөөцийн менежментийг ижил төвшинд стандарчлах, бүх байгууллагуудад энэ талын нэг төвшингийн ойлголттой болгохын төлөө ажиллаж …
Өөрөөр хэлбэл, боловсролын салбарын үр дүн тодорхой хугацааны дараа гардаг шиг хүний нөөцийн ажилтны ажлын үр дүн тухайн байгууллагадаа багадаа хоёр, гурван жилийн дараа гардаг.
Хүний нөөцийн менежмент нь менежментийн чиг үүргүүдийн нэгэн адил байгууллагын ажилчдыг нэгтгэх, зохицуулах, тэдний хоорондын холбоо харилцааг …
Хүний нөөцийн менежментийн анхны мэргэжилтнүүд ажиллагчдад зориулан сургууль, эмнэлэг барих, хөдөлмөрийн нөхцөлийг хянах, үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, ажилчид элдэв холбоонд нэгдэхээс ...
Хүний нөөцийн төлөвлөлт нь тухайн байгууллагад хүн хүчнийхээ нөөцийг зөв ашиглах, хөгжүүлэх, ажилтныг шинээр элсүүлэх замаар аливаа өөрчлөлтөд зохицож зорилго, чиг үүргээ амжилттай ...
Хүний нөөцийн менежментийн анхны мэргэжилтнүүд ажиллагчдад зориулан сургууль, эмнэлэг барих, хөдөлмөрийн нөхцөлийг хянах, үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, ажилчид …
Карьер гэдэг нь тухайн хүний ажил мэргэжлийн нэг төрөл, мэргэжлийн чиглэлээр ахиц дэвшил гарахаас гадна бусад зорилгодоо хүрэх, нийгэм дэх байр сууриа …
ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН ХЭРЭГЦЭЭГ ТОДОРХОЙЛОХ -Одоо байгаа хүний нөөцийн боломж, ур чадварыг судлах биш зорилгоо биелүүлэхэд нийтдээ шаардагдах мэргэшил, ур чадварыг тодорхойлох юм.
Өөрөөр хэлбэл, боловсролын салбарын үр дүн тодорхой хугацааны дараа гардаг шиг хүний нөөцийн ажилтны ажлын үр дүн тухайн байгууллагадаа багадаа хоёр, …
Өөрөөр хэлбэл, карьераа төлөвлөхөөс өмнө өөрийгөө сайтар танин мэдэж чадвал тэр хэрээрээ илүү үр дүнтэй төлөвлөгөө боловсруулж чадна. Өөрийгөө танихуй
Өөрөөр хэлбэл, хүний нөөцийн менежментийг ижил төвшинд стандарчлах, бүх байгууллагуудад энэ талын нэг төвшингийн ойлголттой болгохын төлөө ажиллаж байна.
Өөрөөр хэлбэл, хөрөнгө оруулагч, хувьцаа эзэмшигч хамгийн чухал, харин ажилтнууд бол бизнесийн шаардлагатай элемент, хамгийн танах боломжтой зардал гэж …
ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН ХЭРЭГЦЭЭГ ТОДОРХОЙЛОХ -Одоо байгаа хүний нөөцийн боломж, ур чадварыг судлах биш зорилгоо биелүүлэхэд нийтдээ шаардагдах …
Хүний нөөцийн төлөвлөлт нь тухайн байгууллагад хүн хүчнийхээ нөөцийг зөв ашиглах, хөгжүүлэх, ажилтныг шинээр элсүүлэх замаар аливаа өөрчлөлтөд зохицож зорилго, чиг …
Хүний нөөцийн менежерийн хувьд нас насны хүнтэй байнга харилцах шаардлага гардаг болохоор үеүдийн онцлогт тохируулан харилцах хэрэгтэй.
Хүний нөөцийн менежмент нь менежментийн чиг үүргүүдийн нэгэн адил байгууллагын ажилчдыг нэгтгэх, зохицуулах, тэдний хоорондын холбоо харилцааг сайжруулах, цомхотгож эмхлэх зэрэг ажлыг ...
Өөрөөр хэлбэл, хөрөнгө оруулагч, хувьцаа эзэмшигч хамгийн чухал, харин ажилтнууд бол бизнесийн шаардлагатай элемент, хамгийн танах боломжтой зардал гэж хардаг байсан хандлагыг өөрчлөгдөх ...
Карьер гэдэг нь тухайн хүний ажил мэргэжлийн нэг төрөл, мэргэжлийн чиглэлээр ахиц дэвшил гарахаас гадна бусад зорилгодоо хүрэх, нийгэм дэх байр сууриа дээшлүүлэх явдал юм.